Archive for October, 2012

15/10/2012

Σωματικές ποινές στους χώρους εργασίας: Μια ιδέα που πρέπει να εξετάσωμεν!

Στο φάσμα της πρόσφατης αναίρεσης αδικιών εις βάρος των εργοδοτών και της επαναφοράς των εργαζομένων εις την φυσικήν των θέσιν -αυτής του εμψύχου εργαλείου- θα πρέπει να διευκολύνουμε περισσότερο τον εργοδότη, παρέχοντας του χρήσιμα εργαλεία δια την πειθάρχησιν των εμψύχων εργαλείων του. Μέχρι στιγμής, τα μόνα χρήσιμα εργαλεία που παρείχοντο ήταν η αύξησις  μισθού(πράγμα ευεπίφορον εις τον εκβιασμόν και παντελώς άχρηστον, διότι το ευσυνείδητο έμψυχο εργαλείο θα ήταν παραγωγικό μόνο εκ του πνεύματος αυτοθυσίας που πρέπει να χαρακτηρίζει κάθε υπάνθρωπο ενώπιον του αφέντη του), η μείωσις αυτού (πράγμα που σε ιδανικές συνθήκες μείωσης του μισθού εις το απολύτως απαραίτητο για τη συντήρηση του έμψυχου εργαλείου θα οδηγούσε σε ασθένεια ή θάνατο το έμψυχο εργαλείο) ή η απόλυσις (γιατί θα πρέπει να χαρίζει ο εργοδότης έμψυχα εργαλεία στους ανταγωνιστές του; Γιατί θα πρέπει να δημιουργεί αέργους των οποίων το σώμα και ο χρόνος θα ήταν στη διάθεσιν ληστών, κακοποιών ή ακόμα χειρότερα κουμουνιστών;) ακόμα δε και η δικαστική δίωξις (κοστοβόρος και χρονοβόρος).

Υπάρχει ένα εργαλείο, το οποίο δεν έχουμε χειριστεί επαρκώς και το οποίο ονομάζεται “σωματική ποινή”. Το εργαλείο είναι αρχαιότατο και εφαρμοζόταν μέχρι και πρόσφατα με εξαιρετικά αποτελέσματα στον παράδεισο της Οθωμανικής Αυτοκρατορίας και της Βιομηχανικής Επανάστασης. Δέκα χτυπήματα με τη γάτα με τις εννέα ουρές και ο απείθαρχος εργάτης μετετρέπετο εις έναν πειθαρχημένο στρατιώτη της εργασίας. Θα πρέπει να επαναφέρωμεν αυτές τις εξαιρετικές τεχνολογίες διαχείρισης των λεηλατητικών τάξεων.

Ειδικά τώρα που η τεχνολογία μας επιτρέπει αναίμακτες και ακίνδυνες, πλην εξαιρετικά επώδυνες τεχνολογίες σωματικής ποινής, οφείλουμε να τις εκμεταλλευτούμε. Ένα χτύπημα με τέιζερ, ηλεκτρονικό κεντρί ή με όπλο υποήχων θα αποτελούσε εξαιρετικό εργαλείο παραδειγματισμού του απείθαρχου εργάτη ή υπαλλήλου και δεν θα του προκαλούσε βλάβη. Φυσικά βέβαια, με πρόβλεψη στις επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας και δυνατότητα opt-out. Η ελευθερία πάνω απ’όλα!

Advertisements